Comment et pourquoi devenir aidant ?

Le rôle clé des proches aidants

Une maman en fauteuil roulant, un grand père en fin de vie, un petit frère polyhandicapé...Plus d’un tiers des Français se considèrent comme « aidants ». Et si le chiffre officiel qui les comptabilise est inférieur (environ 11 millions de personnes), c’est certainement car l’aidant, en plus de se dévouer corps et âme, cultive souvent la discrétion ; et ne le fait pas savoir... Selon un rapport de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees), le besoin d’entraide va encore fortement s’accroitre du fait du vieillissement de la population : d’après ses projections, en 2060, ce sont 2,3 millions de personnes qui seront dépendantes (soit un chiffre qui aura été multiplié par deux depuis 2010). Toujours selon cette même étude, la principale cause de dépendance est l’âge (53 %), puis la maladie (45 %) et le handicap (34 %).

Que font exactement les aidants ?

D’après une étude menée en 2020 par Ipsos pour la Macif auprès de 2 306 aidants, près d’un quart d’entre eux, s’occupent seuls de leur(s) proche(s) en perte d’autonomie sans faire appel aux aides à domicile ou à des bénévoles. Les grands postes d’aide recensés sont :

• Une assistance pour les courses et/ ou à l’entretien du logement, pour 81%,
• Des sorties à l’extérieur pour 68 %,
• Une aide administrative ou aux prises de décisions, pour 60 %,
• Des soins de santé, d’hygiène, de toilette, etc., pour 55 %,
• Un soutien psychologique, pour 73%.

Appréhender l’ampleur du problème

La situation difficile que vivent les aidants est de mieux en mieux reconnue par les pouvoirs publics. Une loi a ainsi été promulguée en 2015 ; « pour l’adaptation de la société au vieillissement ». Elle instaure notamment le statut de « proche aidant » et le « droit au répit ».

Soutenir la personne aidante

Cette loi a permis de considérer les aidants familiaux comme des salariés dès lors que la personne aidée est bénéficiaire de subventions spécifiques telles que l'allocation pour enfant handicapé, la prestation de compensation du handicap (PCH) ou l'allocation personnalisée d'autonomie (APA). La personne dépendante devient donc « employeur particulier » auprès de l’URSSAF (inscription en ligne via le site du CESU), et salarie l’aidant familial. Pour formaliser l’embauche d’un aidant, un contrat de travail doit être rédigé, et une déclaration auprès des services sociaux effectuée.  Le particulier employeur devra ensuite déclarer chaque mois, sur le site du CESU, le nombre d’heures effectuées et le salaire horaire net. À ce salaire net s’ajoutent des charges salariales et patronales prélevées par l’URSSAF sur le compte du particulier employeur. Attention, seuls les frères, les sœurs, les enfants, les neveux ou les nièces peuvent occuper le statut d’aidant familial salarié. Les époux, conjoints, concubins et partenaires de PACS ne peuvent pas se faire reconnaître comme aidants familiaux, car la loi stipule qu’ils se doivent assistance mutuelle, et il ne peut donc être question de rémunération entre eux. Il en va de même pour les parents d’un enfant handicapé. Le « droit au répit » permet par ailleurs à l’aidant de bénéficier d’un congé de travail (non rémunéré) d’une durée pouvant aller jusqu’à un an.