Reprendre le travail après s’être consacré 100 % à sa famille

Reprendre le travail après s’être consacré 100 % à sa famille

À l’occasion de la naissance d’un enfant, d’une naissance multiple, en cas d’adoption ou pour vous occuper d’une personne malade de votre famille, un salarié ou une salariée peut envisager d’interrompre son activité professionnelle pour une période plus ou moins longue. Et après cette période loin de l’entreprise, il est tout à fait possible de reprendre le travail dans de bonnes conditions pour autant que cette reprise ait été anticipée.

Les différents congés pour s’occuper de sa famille 

Si vous exercez une activité professionnelle, le Code du travail prévoit plusieurs types de congés vous autorisant à accorder du temps à votre famille. 

Le congé pathologique prénatal 

D’une durée de 14 jours, le congé pathologique prénatal autorise la salariée enceinte à arrêter de travailler 2 semaines avant la date prévue du début du congé maternité.

Le congé maternité 

La durée du congé maternité varie en fonction du nombre d’enfants : 

    • Pour le 1er et le 2ème enfant : 6 semaines avant la date prévue d’accouchement et 10 semaines après ; 
    • À partir du 3ème enfant et plus : 8 semaines avant et 26 semaines après ;

Le congé paternité et d’accueil de l’enfant

En tant que père, le salarié peut bénéficier du congé paternité de 25 jours calendaires sans condition d’ancienneté et quel que soit le contrat de travail (CDI, CDD ou contrat temporaire). 

Le congé de naissance

Octroyé au père, le congé de naissance, ne pouvant excéder 3 jours ouvrables, est cumulable avec le congé paternité ou le congé d’adoption.

Le congé postnatal pour suites de couches pathologiques

D’une durée maximale de 4 semaines, ce congé postnatal

couples papa

est obligatoirement pris à la suite du congé maternité. La salariée doit prévenir son employeur et lui envoyer le volet « Employeur » de l’avis d’arrêt de travail dans un délai de 48 heures. La salariée peut prétendre à des indemnités comme le congé pathologique prénatal.

Le congé parental d’éducation

Un salarié ou une salariée bénéficie d’un congé parental d’éducation qui peut débuter à tout moment jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant. Certes, il n’est pas rémunéré mais sous certaines conditions, il peut donner lieu au versement d’une allocation versée par la CAF. 

Le congé d’adoption 

Le congé d’adoption a pour date de début le jour de l’arrivée de l’enfant ou 7 jours avant. D’une durée de 10 semaines, une prolongation de 11 jours est possible.

Il existe aussi le congé de proche aidant et le congé de solidarité familiale qui vous permettent de vous absenter de votre entreprise pour vous occuper d’un membre de votre famille dans le besoin. Les aidants jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des familles.

La reprise du travail après s’être consacré 100 % à sa famille 

Un arrêt de travail pour une longue période pour s’occuper de sa famille ne doit pas se transformer en isolement social et professionnel. Pour cela, vous pouvez garder le lien avec l’entreprise par le biais des collègues et de la hiérarchie pour ainsi faciliter votre retour dans le monde professionnel. 

Retrouver son emploi et son salaire

Après une longue absence de l’entreprise, le salarié doit être accompagné lors de son retour au travail. La première étape est la visite médicale de reprise qui doit être programmée dans les 8 jours suivant le retour au travail. Après s’être consacré 100 % à sa famille, le salarié ou la salariée peut réintégrer son poste de travail : maintien du précédent emploi ou emploi équivalent et rémunération au moins équivalente. Une reprise progressive peut être planifiée avec l’employeur : au début à temps partiel pour enchainer sur un temps plein par la suite. 

Et pour finir, il est tout à fait possible de prévoir un retour anticipé avant la fin d’un congé parental. 

Prévoir la possibilité d’allaiter

Si vous avez choisi d’allaiter, il vous est tout à fait possible de poursuivre l’allaitement après votre retour au travail grâce à un aménagement des horaires de travail : une heure par jour ou une demi-heure le matin et une demi-heure l’après-midi. 

Envisager un mi-temps thérapeutique ou un temps partiel thérapeutique

Reprendre à temps plein n’est parfois pas envisageable car le travail est trop pénible ou l’état de santé ne le permet pas. Alors, votre médecin, votre gynécologue ou votre sage-femme peut décider de vous faire reprendre le travail en mi-temps thérapeutique ou en temps partiel thérapeutique.  

maman boulot

Reprendre le travail après s’être consacré 100 % à sa famille peut être fait dans les meilleures conditions, si cela est préparé et anticipé car c’est un moment délicat pour le salarié comme pour l’employeur. Il est donc important de bien préparer l’arrivée de bébé afin de ne pas être pris de court. 

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